Dr. Jutta Strake, Strategieberatung

Mit Strategie für Ihren Erfolg

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Testimonials

Ausgewählte persönliche Bewertungen aus verschiedenen Projekten:
Persönliche und berufliche Entwicklung macht Freude.

Ich habe in einer wichtigen und anfangs komplexen Phase beruflicher Herausforderungen sehr professionelle Begleitung durch Fr. Dr. Strake erfahren dürfen. Die Situation wurde schnell und ganzheitlich gemeinsam analysiert und daraus strategische als auch operative Handlungsoptionen erarbeitet. Fr. Dr. Strake hat mir neue Sichtweisen ermöglicht und mich konsequent begleitet, meinen neuen Aufgaben umfänglich gerecht zu werden.  Dabei kamen ihr Wissen, ihre vielfältige Erfahrung aber vor allem ihre menschliche, offene und humorvolle Art sehr zu Hilfe. Es war eine für mich sehr wichtige Zeit und eine gute Entwicklung für die ich sehr dankbar bin.

Klaus von der Mosel, Geschäftsführer Mettenmeier GmbH

... fachlichen und methodischen Input
Spät zwar, aber umso herzlicher möchte ich mich bei Ihnen bedanken, für das große Verständnis, fachlichen und methodischen Input und zusätzliche Betrachtungsperspektiven in beruflichen und persönlichen Kontexten. Vielleicht hat es nicht immer so ausgesehen, aber es war eine für mich sehr bereichernde Begleitung durch achtzehn an anderen Stellen herausforderungsstarke Monate. Unsere Abschlussveranstaltung war dann – obendrauf – auch noch ein guter Erfolg.

Leiterin Delivery Center Office, T-Systems 2007
... in den hervorragenden Supervisionen besprochen
In den vergangenen zwei Jahren habe ich die externe Begleitung durch Sie als absolut angenehm und hilfreich empfunden. Sie haben es geschafft, dass innerhalb der Gruppe ein Netzwerk entstanden ist und sich darüber hinaus ein echtes Team entwickeln konnte. Durch ihre Art, aus dem “Hintergrund” zu steuern (immer da, aber nie störend), haben Sie der Gruppe den nötigen Platz gegeben, sich weiter zu entwickeln. Meine beruflichen Ziele konnte ich durch Ihre Unterstützung klar definieren.Vieles von dem, was wir in den hervorragenden Supervisionen angesprochen und bearbeitet haben, wird mir dabei helfen diese Ziele zu erreichen.

Leiterin Vertrieb, DP Retail GmbH 2009
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ...
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Rahmen dieses Programms bestand in der Zusammenarbeit mit Frau Strake. Sie hat es verstanden, mit sehr viel Empathie und Fachwissen den Diskussionen eine Richtung zu geben und konnte durch wohl dosierte Denkanstöße dazu beitragen, dass der Erkenntnisgewinn für jede Einzelne, aber auch die Gruppe gegeben war. Insbesondere durch ihre intensive Beratungsleistung und empfängerorientierte Gesprächsführung wurde die kritische Reflexion von geschilderten Problemlagen stark unterstützt. Auf der Basis Ihres breit gefächerten Erfahrungsspektrums -gepaart mit dosiertem Einbringen von theoretischen Erkenntnissen- wurde die individuelle Begleitung für die gesamte Gruppe ein tragendes Element in diesem Mentoringprogramm.

Divisionmanagerin Marketing Research DPWN 2007
... beruflich große Schritte nach vorne gebracht
Das Mentoring-Programm für Frauen bei der Deutschen Post AG hat mich deutlich und sichtbar unterstützt, meine Fach- und Führungskompetenzen zu erweitern und mein berufliches Fortkommen nachhaltig und sichtbar zu steigern. Das Rahmenprogramm, insbesondere die von Frau Strake gestalteten Supervisionen haben mich persönlich und beruflich große Schritte nach vorne gebracht. Zwischenzeitlich habe ich vom RGB einen tollen Projektauftrag, den ich neben meiner aktuellen Tätigkeit wahrnehme, erhalten.

Leiterin Personalabteilung einer Niederlassung DPWN 2004
Für mich hat es sich gelohnt
Ein Mentoringprogramm kann nur wirklich sinnvoll für die persönliche Entwicklung sein, wenn es sich an der konkreten Situation des Mentees orientiert. Hier bildete die sensible, zielorientierte Führung des sogenannten Rahmenprogramms durch Frau Strake eine wichtige Grundlage. In den 6 Supervisionen hatte ich im Laufe der 2 Jahre Zeit, ganz persönliche Erfahrungen des beruflichen Lebens aufzuarbeiten. Immer gelang es unserer Trainerin, durch unauffällige Analyse und Gesprächsführung aus unstrukturiert vorgetragenen Darstellungen der Vergangenheit oder der Gegenwart ein strukturiertes Vorgehen für die Zukunft abzuleiten. Danke. Für mich hat es sich gelohnt.

Niederlassungsleiterin DPWN 2004

... und weiter sinnvoll anwenden

An dieser Stelle möchte ich nochmals ganz herzlich DANKE sagen. Für mich wäre das Mentoring-Programm aufgrund der besonderen Umstände schon kurz nach seinem Start in die Bedeutungslosigkeit abgerutscht, wenn Sie mich (und uns als Gruppe) nicht immer wieder mit Ihrem Input, Anregungen für die persönliche Entwicklung und persönlicher Betreuung in den verschiedensten guten und schlechten Situationen aufgefangen und beraten hätten. So konnte ich mich, und da spreche ich sicher für alle Mentees, immer wieder auf unsere Zusammenkünfte und die neuen Impulse freuen. Ich habe von Ihnen in den 2 Jahren viel gelernt: Selbstreflexion, Prioritäten setzen, Verbesserungsansätze für meinen beruflichen Weg. Aber auch Grenzen erkennen und sich mit bestimmten Dingen abfinden und gleichzeitig das Beste daraus zu machen. Dabei haben Sie immer den richtigen Grad zwischen professioneller Distanz und persönlicher Ansprache gefunden – auch das ist einem im Arbeitsalltag nicht so geläufig. Ich bedaure, dass unsere intensive Zusammenarbeit nun offiziell endet und hoffe, dass ich vieles aus der gemeinsamen Zeit für mich erhalten und weiter sinnvoll anwenden kann. Ihnen schon einmal alles Gute für die nächsten Mentoring-Gruppen, die das Glück haben, von Ihnen betreut zu werden.

Associate Director, Key Account Management DPWN 2007

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